Code of Conduct en Klokkenluidersregeling

Code of Conduct en Klokkenluidersregeling

Draka Waarden en Gedragscode

Draka Holding bevordert actief het bewustzijn in de onderneming van het belang van goede corporate governance. In het kader van een goede corporate governance hebben de Raad van Bestuur en de Raad van Commissarissen van Draka Holding in 2007 een Code of Conduct geïntroduceerd die de kern normen en waarden van Draka Holding vastlegt en een duidelijk ‘Mission Statement’ bevat voor alle in de Groep werkzame personen. Deze Code of Conduct geldt voor Draka Holding en alle aan Draka Holding verbonden ondernemingen. Daarnaast is een Klokkenluidersregeling geïntroduceerd. Ten behoeve van deze regeling is een compliance systeem opgezet voor een effectieve rapportage van mogelijke misstanden binnen Draka. Als onderdeel van Draka’s corporate governance beleid en procedures, fungeert de Secretaris van de Vennootschap als Compliance Officer. Als zodanig is zij ook de eerste contactpersoon voor het personeel in het kader van de Klokkenluidersregeling.

Missieomschrijving

Het is Draka’s missie om één van ’s werelds vooraanstaande kabelfabrikanten te worden, de beste in onze branche te zijn, met een solide financiële basis, een evenwichtige geografische spreiding en een breed, technologisch geavanceerd productenportfolio. Op deze manier wil Draka een aantrekkelijke partner zijn voor al haar stakeholders: klanten, werknemers, aandeelhouders, financiers en leveranciers. Draka neemt haar maatschappelijke verantwoordelijkheden serieus, onder meer, door te investeren in duurzame technologie.

Onze kernwaarden

Respect

• Voor iedere persoon, ongeacht diens land van herkomst, ras, geslacht of handicap
• Voor onze klanten, toeleveranciers en collega’s
• Voor het milieu
• Voor de gemeenschappen waarin wij actief zijn

Integriteit

• In al onze relaties die op basis van vertrouwen worden opgebouwd en onderhouden
• In de nakoming van de Wet
• Aantoonbaar in ons ethische gedrag bij alles wat we doen
• De juiste keuzes maken

Verantwoordelijkheid

• Actie ondernemen in lijn met onze verantwoordelijkheden
• Aan onze aandeelhouders, klanten en collega’s
• Onze klanten op het hoogst mogelijke niveau van dienst zijn
• Voor onze persoonlijke groei en bijdrage aan ons succes
• Voor onze resultaten

Discipline

• Bij het uitvoeren van onze ondernemingsplannen, processen en procedures
• Bij het creëren en vaststellen van best practice in de sector en het prompt doorvoeren daarvan

Onze werkomgeving

Kwaliteit

De kwaliteit, betrouwbaarheid, levering en het onderhoud van onze producten zal voldoen aan de behoeftes en verwachtingen van onze interne en externe klanten of deze zelfs overtreffen.

Klantgerichtheid

Wij zijn erop gericht te allen tijde tijdig en stellig te voldoen aan de behoeftes van zowel onze interne als onze externe klanten of deze te overtreffen.

Winstgevendheid Lange Termijn

Wij zijn erop gericht een portefeuille aan te houden van ondernemingen met duurzame winstgevendheid op de lange termijn. Deze winstgevendheid dient ons in staat te stellen om in onze onderneming te herinvesteren, terwijl wij onze aandeelhouders voorzien van opbrengsten die overeenkomen met hun investeringsverwachtingen.

Gezondheid en veiligheid

Wij streven ernaar te voldoen aan de hoogste gezondheids- en veiligheidsnormen voor onze werknemers.

Innovatie

Wij zijn erop gericht om oplossingen aan onze klanten te bieden door in samenspraak met hen nieuwe producten te ontwikkelen.

Ondernemerschap

Draka is een organisatie van inventieve ondernemers, die nieuwe markten en een breder klantenbestand voor onze producten nastreeft.

Gedragscode

Om aan onze missie te voldoen en om in overeenstemming met onze waarden en werkomgeving te handelen, hebben wij deze Gedragscode ontwikkeld. Naast deze Gedragscode wordt er van de werknemers verwacht dat zij zich houden aan de volgende interne regelgeving van de onderneming:

• Personeelsbeleid
• Reglement Handel met Voorkennis
• E-mail en internetbeleid
• Inkoop- en commercieel beleid van Draka
• Arbobeleid
• Algemeen financieel beleid Draka en het boekhoudkundig beleid van Draka
• Meldingsregeling voor schendingen van de Gedragscode

Het is van belang dat indien u vragen heeft met betrekking tot deze Gedragscode of een van de overige interne beleidslijnen, u eerst uw manager om raad vraagt en vervolgens uw lokale vertrouwenspersoon, de Compliance Officer of de afdeling personeelszaken.